Vores erfaring er, at jo tidligere vi inddrages i processen, jo mere kan vi bidrage til at minimere effektivitetstabet. En struktureret og værdig opsigelsesproces En veltilrettelagt, struktureret og værdig opsigelsesproces minimerer de følelsesmæssige reaktioner både hos de opsagte og de blivende medarbejdere. Og det bidrager til at styrke den ledelsesmæssige troværdighed på den anden side af processen.
En opsigelsesproces kan med AS3 som sparringspartner således beskrives ud fra tre faser. Den første fase forløber typisk som forberedelse, før opsigelserne finder sted. Den anden fase er typisk umiddelbart før og mens opsigelserne finder sted, og den tredje fase er opfølgning efter opsigelserne. Den tredje fase gennemføres af AS3 Development. Se processen her |
