For at drive en organisation eller virksomhed optimalt, kan det indimellem være nødvendigt at gennemføre opsigelser. Enten individuelle, af performancemæssige årsager, eller i større omfang for at tilpasse organisationen. Men uanset årsagen, er en opsigelse en alvorlig sag både for de, der opsiges og for virksomheden. Det bliver mere og mere almindeligt at vise sociale hensyn og tilbyde opsagte medarbejdere støtte til at komme videre. Men hvad med de interne uroligheder, der ofte opstår ved opsigelser? Hvad med de blivende medarbejdere? Risikoen for effektivitets- og produktivitetstab og for at nøglemedarbejdere rejser? Hos AS3 kan vi hjælpe jer igennem processen i jeres virksomhed. |
